党建述职不仅是对过去一年党建工作的全面总结，更是对未来党建发展的系统谋划。各级党组织书记作为第一责任人，要坚决扛起责任担当，以“深挖痛点、透析难点、创新亮点”为钥匙，打开党建述职的新世界大门。

一、深挖痛点，以刀刃向内的勇气直面问题。党建述职的核心在于实事求是，敢于直面问题。党组织书记要以“刀刃向内”的勇气，正视党建工作中的痛点和薄弱环节，做到“深挖痛点”。要全面梳理党建工作中的不足，聚焦党组织建设中短板、党员教育管理漏洞、党建与业务融合中的脱节等关键问题，确保问题查找全面、精准。要敢于揭短亮丑，不回避矛盾，不掩盖问题，真正把问题摆到台面上来。比如，对于基层党组织存在的“三会一课”落实不到位、组织生活会质量不高等问题，深入剖析根源和制度缺陷，做到“见骨见筋”。要注重从群众中发现问题，通过走访调研、座谈会、问卷调查等方式，广泛听取党员群众的意见和建议，将群众反映强烈的问题作为党建述职的重点内容，只有真正把问题挖深、挖透，才能为整改提升提供坚实基础。

二、透析难点，以系统思维剖析问题根源。“抽丝剥茧，追本溯源”。剖析问题根源、提出整改措施才是关键。各级党组织书记要坚持系统思维，对查找出的问题进行“透析难点”，做到标本兼治。要从思想根源入手，分析问题背后的观念偏差和认识不足。比如，部分党组织对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的思想倾向，导致党建工作虚化、弱化，暴露出的是信念信仰的缺失。要从制度机制层面剖析问题，比如，基层党组织在党员发展和管理过程中，存在程序不规范、标准不严格的问题。要通过完善制度、优化流程，确保党建工作有章可循、有据可依。在制定具体可行的整改措施时，明确责任人、时间节点，建立整改跟踪机制，定期对“回头看”，防止问题反弹回潮。

三、创新亮点，以前瞻思维谋划党建新路径。党建述职不仅是对过去工作的总结，更是对未来发展的规划。各级党组织书记要以前瞻思维为引领，积极探索党建工作的创新路径，注重党建与业务的深度融合，打造党建工作的“创新亮点”。通过创新工作方法和机制，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现党建与业务同频共振、相互促进。比如，探索“党建+项目”模式，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在具体项目中，推动业务工作高质量发展。要创新党建工作载体，充分利用现代信息技术，打造“智慧党建”平台，实现党建工作线上线下同步推进。例如，通过党建APP、微信公众号等新媒体工具，开展党员在线学习、组织生活线上打卡等活动，提升党建工作的吸引力和实效性。要注重党建品牌的打造。结合本单位、本地区的实际，总结提炼党建工作的特色经验和创新做法，形成具有示范性和推广性的党建品牌。比如，地域社区党组织可以通过“党建引领社区治理”模式，成功解决了老旧小区改造中的诸多难题，形成了“党建+社区治理”的特色品牌，为其他地区提供了有益借鉴。

党建述职是一场“大考”，更是一次推动党建高质量发展的契机。各级党组织书记要以“深挖痛点、透析难点、创新亮点”为标准，精心准备、认真总结，确保党建述职不走过场、不流于形式，真正交出一份经得起检验的高质量“答卷”，为新时代党建工作注入新的动力和活力。（朱凤舞）