新质生产力是实现中国式现代化和高质量发展的重要基础。而组织部门统筹干部、党建和人才等多项工作，在生产、培优和发挥新质生产力方面存在多个有力抓手。各地应当点燃党员、干部和人才的创新活力，为国家现代化的建设锻造孕育新质生产力。

　　一是抓实“两新党建”，激活企业新质生产力发展动能。新质生产力是推进工业化的动力，是推动企业高质量发展的“关键力量”。而党的领导是推动产业高质量发展的根本保障，只有抓牢党建这个关键，才能确保产业发展方向明、目标清、步子稳。各地“两新”党组织应抓好党建强引领这一“方向盘”，以党建文化引领建设先进企业文化，以政治引领、组织引领和机制引领为新质生产力提供组织动能，充分发挥产业链党委协调作用，助力企业攻关关键核心技术，优化产业链内党组织的资源配置和共享，鼓励党员亮身份、作贡献、助发展，进而激活企业的新质生产力发展动能。

　　二是加强“干部培训”，解放思想匹配“新质生产力”。俗话说得好，没有不发达的地域，只有思想欠解放、理念欠更新的领导干部。锻造新质生产力，必须在大环境中制造出崇尚“新质生产力”的社会氛围，必须在各地领导干部的执政理念中树立理论武装位置。固然，高水平干部教育培训为高质量发展鼓劲增信。各地应围绕新质生产力、现代化产业体系、未来产业发展等重点领域，定期举办新发展理念专题培训、新思想新技术新知识分享会，推动干部知识结构优化、思维理念更新，积极主动地广泛汲取发展新质生产力的理论知识，引领各层次、各领域领导干部走进企业一线经风雨、见世面、壮筋骨，多渠道、多层面提升领导干部高质量发展的本领。

　　三是培育“人才新人”，集聚优质人才引领新质生产力。人才是创新的第一资源，发展新质生产力归根结底要靠人才。所谓传统生产力，是以第一次和第二次科技革命和产业革命为基础，以机械化、电气化、化石能源、不可持续为主要特征。而新质生产力相比传统生产力而言其技术水平更高、质量更好、效率更高、更可持续，例如人工智能、高端算力和算法、高端芯片和量子通信技术等等。这些尖、高端技术领域是人才施展才能的壮阔舞台。各地应主动搭建校企地协作平台，精准对接企业需求，探索建立“订单式”人才培养模式，为企业“量身定做”人才，实现人尽其才、才尽其用，更要形成良好的聚才模式，源源不断地吸引四方英杰前来“揭榜应聘”。抢先一步布局、快人一步引才，在形成“新质生产力”核心竞争力城市中抢占发展先机。（郑汉阳）